Можно ли не выйти на работу из-за чрезвычайного положения? Комментарий Минтруда

В Кыргызстане введен режим чрезвычайного положения в ряде городов и районов. У читателей возникли вопросы, как теперь быть работающим людям, закрываются ли на карантин организации. Ответить на них попытались в Министерстве труда и социального развития.

Там указали, что без согласования с работодателями работники НЕ вправе самовольно НЕ приходить на работу.

«Работодателям рекомендуем перейти на дистанционный режим либо направлять работников на использование ежегодного или внеочередного трудового отпуска. У работников, которые получают заработную плату из государственного бюджета, зарплата и рабочие места будут сохранены. Если говорить о работниках частных организаций, то мы полагаем, что правительство КР утвердит пакет экономических и иных мер для бизнеса, покрываемых за счет государства, чтобы бизнес в свою очередь сохранил рабочие места и заработную плату», — отметили в Минтруда.

В ведомстве добавили, что при нарушении своих трудовых прав работники могут обратиться в профсоюз и в судебные органы. А при нарушениях трудовых прав работников, представляющих угрозу для жизни и здоровья населения, можно обратиться в Госэкотехинспекцию.

«Минтруда инициирует вопрос исключения Госэкотехинспекции из моратория на проведение проверок субъектов предпринимательства по вопросам соблюдения трудового законодательства с одновременным обязательством Госэкотехинспекции работать в режимах профилактического и рекомендательного характера», — заключили в ведомстве.